Evita Sanciones INPSASEL

Neil Ramos Legal

Todas las empresas venezolanas (públicas, privadas, cooperativas, edificios con trabajadores residenciales, asociaciones civiles, con fines de lucro o sin fines de lucro) deben cumplir lo establecido en la LOPCYMAT. 

Infracciones leves (art. 118 LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U. T.) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando:

  • No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de información o realización de mejoras de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de prevención o Comité de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las áreas adyacentes a los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No lleve un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comité de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • Elabore sin la participación de los trabajadores y las trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia, así como cuando planifique y organice la producción de acuerdo a esos programas, políticas, compromisos y reglamentos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No imparta a los trabajadores y trabajadoras formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No colocar de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales.

Infracciones graves (art. 199 LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiseis a setenta y cinco unidades tributarias (26 a 75 U. T.) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando:

  • No cree o mantenga actualizado un sistema de información de prevención, seguridad y salud laborales en correspondencia con el Sistema de Información de la Seguridad Social, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No presente oportunamente al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, informe de las medidas apropiadas para prevenir los accidentes de trabajo que hayan ocurrido en el centro de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No evalúe y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes dar inicio a su funcionamiento, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No conceda licencia remunerada a los delegados o delegadas de prevención para el ejercicio de sus funciones, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No diseñe o implemente una política de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No elabore, implemente o evalúe los programas de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No presente, para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • No evalúe los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No mantenga un registro actualizado de los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No incluya en el diseño del proyecto de empresa, establecimiento o explotación, los aspectos de seguridad y salud en el trabajo que permitan controlar las condiciones peligrosas de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No registre y someta a la aprobación del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales los proyectos de alto nivel de peligrosidad, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No realice las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la concentración ambiental de la sustancia en cuestión o el nivel de intensidad del fenómeno físico sea superior al cincuenta por ciento (50%) del Nivel Técnico de Referencia de Exposición correspondiente, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No permita u obstaculice a través de cualquier medio las elecciones de los delegados o delegadas de prevención.
  • No provea a los trabajadores y trabajadoras de los implementos y equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeñadas de acuerdo con el Reglamento de la presente Ley y las convenciones colectivas.
  • No permita que los trabajadores y trabajadoras acompañen a los funcionarios o funcionarias de inspección cuando éstos realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No realice periódicamente a los trabajadores y trabajadoras exámenes de salud preventivos, niegue el acceso a la información contenida en los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No desarrolle programas de educación y capacitación técnica para los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su Reglamento.
  • No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No identifique, evalúe y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No desarrolle programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No someta a consulta del Comité de Seguridad y Salud Laboral, regular y periódicamente, las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones peligrosas o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo, así como no instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, como tampoco en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones peligrosas a las que están expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No registre en el Sistema Único de Sustancias Peligrosas las sustancias que por su naturaleza, toxicidad o condición físico química, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • Incumpla con el deber de información al Comité de Seguridad y Salud Laboral y a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la incorporación al centro de trabajo de empresas intermediarias, contratistas y subcontratistas.
  • Se supere en el centro de trabajo los valores establecidos como Niveles Técnicos de Referencia de Exposición, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas, que puedan generar enfermedades crónicas que comprometan la capacidad de trabajo o daños graves a la seguridad y salud del trabajador o trabajadora, sin que se hayan adoptado las medidas de control adecuadas.

Infracciones muy graves (art. 120 LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de setenta y seis a cien unidades tributarias (76 a 100 U. T.) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando:

  • No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su Reglamento.
  • No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado por parte de los trabajadores y trabajadoras, de conformidad con la ley.
  • No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de conformidad con la ley.
  • Infrinja las normas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los días hábiles.
  • No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma inmediata al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No declare formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de la ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnóstico de las enfermedades ocupacionales, al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • Suministre al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales o al Ministerio con competencia en materia de trabajo, datos, información o medios de prueba falsos o errados que éstos les hayan solicitado.
  • No organice o mantenga los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados, atención médica de emergencia y respuestas y planes de contingencia, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condición de salud, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comité de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No brinde auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo, de conformidad con esta Ley y su Reglamento.
  • No incorpore o reingrese al trabajador o la trabajadora que haya recuperado su capacidad para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo que desempeñaba con anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar naturaleza.
  • No reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un puesto de trabajo compatible con sus capacidades residuales
    cuando se haya calificado la discapacidad parcial permanente o la discapacidad total permanente para el trabajo habitual.
  • Viole la confidencialidad o privacidad de la información sobre las condiciones de salud de los trabajadores y trabajadoras.
  • Impida u obstaculice el ejercicio del derecho de los trabajadores y trabajadoras a rehusarse a trabajar, a alejarse de una situación de peligro o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida; y no cancelar el salario correspondiente y computable al tiempo que dure la interrupción a la antigüedad del trabajador o de la trabajadora, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • No reubique a los trabajadores y las trabajadoras en puestos de trabajo o no adecúe sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
  • Despida, desmejore o traslade a los trabajadores y trabajadoras con ocasión del ejercicio de los derechos consagrados en esta Ley.
  • Viole la inamovilidad laboral de los delegados o delegadas de prevención, de conformidad con esta Ley y su Reglamento.
  • Obstaculice, impida o dificulte la actuación de inspección o supervisión de un funcionario o funcionaria del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

Durante el cierre de las empresas por el INPASEL, el patrono deberá pagar todos los salarios como si los trabajadores hubiesen cumplido efectivamente su jornada de trabajo

Responsabilidades penales

En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste estará obligado al pago de una indemnización al trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión

  • Por muerte o lesión del trabajador: prisión de ocho a diez años
  • Por discapacidad total permanente: prisión de cinco a nueve años
  • Por discapacidad parcial permanente: prisión de dos a cuatro años
  • Discapacidad temporal: prisión de dos a cuatro años

Estos aspectos aquí contenidos encierran la importancia que tiene el tema laboral para todas las empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y cualquier otra modalidad que implique subordinación, por cuanto las normas son de carácter obligatorio y los plazos establecidos para el cumplimiento de los deberes se extinguieron. No obstante la imposición de cumplimento persiste, aún con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT.

Acciones inmediatas que todo patrono debe realizar

  • Registro y afiliación y cotización al Registro Nacional de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Conformación del Comité de Seguridad y Salud Laboral
  • Crear el servicio de seguridad y salud laboral en el centro trabajo
  • Notificar los accidentes y enfermedades ocupacionales en el tiempo estipulado por la norma
  • Elaborar un programa de seguridad y salud laboral con aprobación de los trabajadores y participación del comité
  • Practicar exámenes preventivos ocupacionales a cargo exclusivo del empleador
  • Elaborar la notificación de riesgos laborales al ingresar en la empresa según el caso y cuando se trasladen de puesto de trabajo
  • Efectuar reuniones mensuales con el comité y llevar un libro de actas, con convocatorias anticipadas
  • Llevar un registro detallado de notificación de accidentes – sistema de vigilancia epidemiológica – sistema de vigilancia del tiempo libre – índice de frecuencia de accidentes

Cerrar mi negocio? No es el momento!!

Neil Ramos Gerencia, Motivación, Negocio

Cerrar mi negocio?

Son varias cosas que llevan a pensar que cerrar el negocio es lo que toca, pero le informo que no es el momento ni el próximo paso, si cierra un negocio que hará? montar uno nuevo, esto no es estratégico y el riesgo es muy grande, así que lo mejor es meterle el pecho a lo que tiene para activarlo y llevarlo a otro nivel y esto se logra con inteligencia, tenga en cuenta que la incertidumbre genera pánico y el pánico bloquea la creatividad y el accionar.

Hay varios eventos importantes en el mercado, por ejemplo los costos de los seguros de salud son muy altos y las empresas no pueden cubrir a sus trabajadores bajo esta figura y están delegando el tema de la salud en los centros de atención primaria (APS), es decir, se está reactivando nuevamente el concepto del APS. otro evento importante es que empresas de salud (pequeñas, medianas y grandes) han cerrado sus puertas y sus clientes han quedado huérfanos, si usted tiene presencia en el mercado usted se gana esos clientes.

Es el momento de las alianzas y no de las competencias,  es el momento de hacer negocios en redes y apalancarse en proveedores ubicados fuera de tu locación para brindar servicios, es el momento de sentarse con sus clientes y diseñar soluciones ajustadas a su situación, es el momento de usar todo su intelecto para diseñar y ejecutar pequeños cambios que generan grandes resultados, es el momento de reinventarse.

Su problema tiene solución!!

Costos operativos elevados?

La solución es abrazarse a la automatización, así gana calidad, estandarización, rapidez, tiempo para gerenciar, tiempo para definir estrategias, tiempo para darle fuerza a las relaciones con sus clientes y conseguir nuevos clientes consulte aquí las 50 mejoras que recibe su negocio con el sistema Integral. Revise los servicios que ofrece actualmente e identifique cuales generan altos costos con poca ganancia y considere no seguir prestándolos temporalmente.

Problemas con la cobranza?

La solución es tener velocidad en hacer y recuperar el dinero. El sistema Integral acelera estos dos procesos en solo 5 pasos: 1. Elaboración de facturas de forma 100% automática; 2. Elaboración de etiquetas para que ensobre las facturas y las envíe con el motorizado o servicios como ZOOM; 3. Envío de facturas digitales a sus clientes para ir acelerando el proceso de registro de compras; 4. Envío de estados de cuenta digitales a sus clientes para recordar compromisos de pagos; 5. Emisión de antigüedad de saldo para realizar llamadas telefónicas a los clientes que excedan el límite de crédito.

Pérdida de clientes y poca captación de nuevos clientes?

La solución es Vender, Vender y Vender (Bill Gates), sin cliente no hay negocio y MediSoftware le ayuda con esto, cómo? así: MediSoftware recibe más de 20.000 visitas mensuales en su página web y el 80% son empresas buscando oferentes de servicios en materia de salud, le ofrecemos este servicio a muy bajo costo consulte aquí. Regístrese en el Directorio Empresarial creado por MediSoftware y permita que: otras empresas del ramo  lo ubiquen, cree su propia red de proveedores y aliados (100% gratis) consulte aquí.

Problemas con la rotación del personal?

La solución es no dejar que se vayan, porque caerá en un ciclo infinito de búsqueda de personal, que se traduce en esfuerzo, tropiezos y el adiós de las cosas bien hechas. Publique sus necesidades de personal en MediSoftware, nosotros nos encargamos de difundir sus necesidades, el servicio es 100% gratuito consulte aquí, también lo puede publicar en el foro de medicina ocupacional, un espacio formado por cientos de profesionales de la salud consulte aquí.

Problemas con la fijación de precios en medio de la inflación

La solución pasa por entender que la inflación obliga a realizar ajustes de precios periódicos, que tan periódicos?, simple, en el 2010 por ejemplo, MediSoftware hacia ajustes de precios anuales, luego semestrales, luego trimestrales, hoy hacemos ajustes de precios mensuales. Hay tiendas que ya no ponen precio a sus productos porque varían día a día, en tal sentido la frecuencia del ajuste de precio dependerá de la naturaleza del negocio y lo que se vende, hoy, los servicios médicos están haciendo ajustes de precios de forma mensual, es posible que lo lleguen a hacer de forma semanal o diaria. Si usted no tiene una política de ajuste de precio acorde con la realidad inflacionaria usted se verá obligado a cerrar su negocio, haga ajustes de precios periódicos;  facture de forma prepagada para que reciba hoy el dinero del futuro y así pueda monetizarlo, convertirlo o respaldarlo. Los clientes que no aceptan prepago factúrele normalmente (mensual) pero con 15 días de crédito y recargos por concepto de atraso en pagos (mora).

En qué porcentaje debo ajustar mis precios? lo razonable es que no sea un valor dado por el yo creo o a mi me parece, debería ser un porcentaje de la inflación aplicada o informada, de esta manera su negocio va de la mano con la inflación del mercado, eso si, tenga cuidado de no caer en especulación, tenga tacto para entender y ajustarse a la situación económica de sus clientes.

Hiperinflación… Cómo sobrevivir

Neil Ramos Economía, Estrategia, Negocio

Veamos las medidas tomadas por empresarios, banqueros, pequeños negocios y otros actores para afrontar y superar la crisis generada por la hiperinflación en sus países. En una economía hiperinflacionaria es de suma importancia para los empresarios entender la situación ya que amerita tomar decisiones rápidas y eficaces, siempre con el fin de proteger a sus empresas del tsunami llamado hiperinflación.

Definamos términos

Inflación: Se produce cuando la masa monetaria (el dinero que circula en una economía) aumenta sin que ocurra un aumento proporcional de la oferta de bienes y servicios. Los precios aumentan cuando la demanda es mayor que la oferta.

Hiperinflación: Aumento crónico de precios en el orden del 50% intermensual. En estos procesos se registra una inflación de cuatro dígitos y al mismo tiempo que la divisa nacional pierde su valor a un ritmo acelerado.

Estanflación: Es la situación económica que indica la simultaneidad del alza de precios, el aumento del desempleo y el estancamiento económico, entrando en una fuerte crisis o incluso recesión.

Estrategias sacadas de experiencias cercanas

Conviene aprender de las experiencias cercanas de países que atravesaron hiperinflación. En América Latina encontramos países como Argentina, Bolivia, Brasil y Perú. Para darle un poco de luces dentro de la crisis de hiperinflación hemos realizado un resumen de las medidas tomadas por empresarios, banqueros, pequeños negocios y otros actores para afrontar y superar la crisis generada por la hiperinflación en sus países.

En cuanto al dinero

1. Compra de activos: Tanto mobiliarios, inmobiliarios y materia prima. Eso le permitirá proteger su dinero y disminuir el riesgo de producción.

2. No dejar inactivo el dinero: Pues mantenerlo improductivo implica pérdidas para la empresa. Igualmente, debe estar dividido entre varios bancos como medida de cobertura.

3. Considerar el endeudamiento: Las tasas de interés reales son negativas, por lo que los intereses serán absorbidos y se facilitarán sus pagos.

4. Tener múltiples relaciones con la banca: El sector bancario también sufre, así que tener relaciones con varios bancos es vital para poder acceder a créditos multibancarios.

En cuanto a factores externos

1. Manejo de información: se debe recopilar y utilizar oportunamente, para adelantarse a eventos como aumentos de costos y especialmente modificaciones de política fiscal y monetaria. Las empresas deben estar especialmente preparadas para aumentos de salarios y regulaciones de precios.

2. Ser ordenados, estar automatizados: Para poder actuar rápido deben tener sus datos actualizados y disponible para la toma de decisiones. Los cambios deben ser rápidos y efectivos ya que el costo de inacción es muy alto.

En cuanto a empleados

1. Aumentar la periodicidad de pago a sus trabajadores: Para disminuir el impacto negativo en el salario.

2. Dar préstamos a sus empleados: Para ayudarlos frente a la situación y así proteger su capital humano.

3. Desarrollo de sindicatos: Si como lo lee, en alguna medida sirve para influir sobre la negociación de salarios y enfrentar las medidas gubernamentales.

En cuanto a producción

1. Mantener reservas de inventario: Esto ayudará a mantener la producción en niveles adecuados y, a su vez, puede aprovecharse para que las variaciones de los costos no lo afecten con tanta severidad. 

2. Reducción de la calidad de los productos: en alguna medida adaptándose a los recursos que se consiguen cuidando por su puesto el Brand-Name que deben proteger, bajando la calidad en elementos secundarios como por ejemplo el empaque.

3. Cerrar líneas de negocio: Cerrar líneas de Negocio, Producto y/o canales de distribución de extremadamente bajo volumen. Aplicar la ley de Pareto, perseguir e identificar un reducido nicho del mercado, con el mejor potencial de demanda incremental.

4. Crear Productos nuevos: No estarán en la lista de productos regulados y tendrán un precio de venta acorde con la realidad. Incluso en un escenario de constreñimiento, existen nichos de mercado que pueden crecer o cuando menos caer menos que proporcionalmente respecto al promedio del mercado.

5. Exportar: Si logra exportar los ingresos serán en una moneda fuerte que mantendrá su valor en el tiempo.

6. Diversificación: Algunas empresas optan por hacer inversiones en economías más estables, otras por acumular inventarios para ventas futuras y otras por integrarse verticalmente, con inversiones en materia prima o instalaciones de distribución.

7. Mantenimiento de equipos: Debido a la escases y altos costos de repuestos, la inversión en mantenimientos adecuados y de calidad se convierten en un ahorro.

En cuanto a la administración interna

1. Disminuir o desaparecer los créditos: Los cobros deben hacerse lo más rápidamente posible, por lo que los contratos deben migran del largo al corto plazo. Cuando los contratos son a crédito, entonces deben contemplar la variación de los precios para garantizar la rentabilidad del mismo.

2. Aceptación de cupones y moneda extranjera: Como medios de pago se puede aceptar distintas formas.

3. Llevar los libros contables en más de una moneda: Es recomendable, de manera interna, para tener una idea de la realidad de su empresa.

4. Descentralización: Dar lineamientos generales o rangos de trabajo para la toma de decisiones en diferentes departamentos para asegurar rapidez en la ejecución. Por ejemplo en el departamento de compras conceder más autonomía en la adquisición de materia prima.

5. Ser un prestamista: Si su compañía tiene mucho flujo de efectivo, considere pasar a ser un prestamista para otras empresas.

Es importante resaltar que HOY China y Alemania tiene la segunda y cuarta economía más poderosa del mundo, después de haber pasado por ser parte de los 10 casos dramáticos de hiperinflación en el mundo. Venezuela vive por primera vez en su historia una etapa de hiperinflación y muchos puede que no vean una luz en el túnel, por eso les presentamos estas estrategias para que sea esa luz y vale la pena recordar el dicho popular para darnos ánimo nosotros mismos: “No somos los primeros, ni seremos los últimos”. Si se puede!

Cómo uso la inflación para hacerme más rico?

Neil Ramos Economía, Estrategia, Negocio

Por Robert Kiyosaki

Esta es la semana donde normalmente respondo alguna de las preguntas de “Pregúntale a Robert”. Pero esta vez voy a dar una versión modificada. Hace un par de semanas, escribí un post titulado “Los peligros ocultos” (Hidden Dangers). En ese post escribí sobre los peligros ocultos en nuestra economía (EEUU), especialmente la inflación. Compartí cómo el director general de Wal-Mart y Warren Buffett estaban seguros de que una inflación “significativa” estaba por golpear a la economía de EE.UU. En ese artículo también utilice la frase: “Yo sé cómo usar la inflación para hacerme más rico”. Un comentarista del blog, Jordy, recogió esa frase y preguntó si podría escribir un post sobre el tema. Así, para la respuesta mensual de “Pregúntale a Robert”, yo voy responder la pregunta de Jordy.

La inflación llegará

En primer lugar, este es un tema muy importante porque la inflación llegará. Nuevos eventos nos empujan hacia una inflación significativa todos los días. Por ejemplo, esta semana un gran hito fue alcanzado ya que se llegó al límite máximo de deuda de EE.UU. Durante las siguientes 11 semanas, el Tesoro puede mantener a EE.UU. solvente por medio de medidas extraordinarias, dando a los políticos un poco más de tiempo para llegar a un acuerdo. Pero agosto viene, y si ningún acuerdo es alcanzado, los EE.UU. declararán el Default de los pagos de su deuda. Los EE.UU. tienen dos opciones: Default o más deuda. Si los EE.UU. declaran el default sobre la deuda, el dólar se convertirá en basura y disminuirá su poder adquisitivo. Si elevan el techo de la deuda, los EE.UU. tendrán que imprimir más dinero y reducir el poder adquisitivo del dólar. De cualquier manera, las cosas costarán más.

La inflación hace a las personas más pobres

Ahora, para algunos, esta es una mala noticia, porque no saben cómo utilizar la inflación para hacerse más ricos. Así que, en cambio, la inflación los hace más pobres. Por ejemplo, los empleados son perjudicados por la inflación, ya que sólo pueden vender su tiempo, y el tiempo en general no aumenta con inflación. Los aumentos de salarios, si logras obtenerlos, por lo general vienen en periodos anuales, después de la inflación, no mientras.

Además, las personas que están profundamente endeudadas con sus tarjetas de crédito o que tienen préstamos con intereses ajustados al interés general se ven perjudicadas por que la Reserva Federal aumenta los tipos de interés general para combatir la inflación. Mucha deuda mala esta basada en intereses ajustables que suben en épocas de inflación, haciendo los pagos de las deudas más caras.

Por último, personas que juegan con las viejas reglas del dinero se ven perjudicadas por la inflación porque creen que es inteligente y prudente ahorrar dinero en el banco. Pero el banco es inteligente, no tonto. Y el banco juega con las nuevas reglas del dinero. Ellos pagan intereses por el dinero que no le siguen el ritmo a la inflación. El dinero pierde se poder adquisitivo mientras que el banco utiliza tu dinero para hacer más dinero.

Usando la inflación para hacerme más rico

Yo uso una fórmula muy simple para hacerme más rico con la inflación: el apalancamiento y la cobertura. Mi juego es el juego del banco. Pido dinero prestado del banco a una tasa fija, compro un activo con un cash flow que cubra el pago del préstamo, y así, usando menos de mi propio dinero, aumento el retorno de mi inversión. En una economía inflacionaria, si el pago de la deuda es fijo se vuelve menos costoso, mientas el dólar pierde poder adquisitivo y mis inversiones e ingresos crecen.

La razón por la que mis inversiones e ingresos crecen, es porque puedo comprar activos que se cubran contra la inflación. Por ejemplo, en economías inflacionarias, los alquileres suelen aumentar. Al comprar una propiedad como inversión, el pago de la deuda se queda igual mientras que mis rentas aumentan debido a la inflación. Esto crea un mayor cash flow (flujo de efectivo). Yo sólo le debo al banco el pago acordado. El aumento del alquiler fluye directamente a mis bolsillos.

Lo mismo le pasa a las empresas. Mientras el costo de los bienes sube para los consumidores, las empresas pueden ajustar sus precios y beneficiarse de la inflación. Esto funciona porque los dueños de negocios e inversionistas no están vendiendo tiempo. Están vendiendo productos cubiertos contra la inflación. Ellos tienen el control. Los empleados no tienen el control de su producto (su tiempo), ni tienen el control de su dinero (el banco o su fondo de inversión lo tiene).

Otra cosa que hago para cubrirme contra la inflación, es invertir en commodities (materias primas). Recientemente petróleo, oro y plata. Son grandes inversiones cuando hay inflación. Son pésimos cuando hay deflación.

Pero, si bien creo que son buenas inversiones para mí, no son buenas inversiones para todos, especialmente para las personas que todavía están aprendiendo sobre la economía y las inversiones, que no sean capaces de reaccionar rápidamente a las cambiantes condiciones económicas.

Al final del día, lo que he estado predicando todo este tiempo (invertir por cash flow) es la estrategia más segura y sólida que te servirá bien en una economía inflacionaria. Es una manera segura de enriquecerse.

Humanización de los tratamientos

Neil Ramos Salud

“El rol de un payaso y un médico es el mismo: Elevan las probabilidades de sanar y reducir el sufrimiento”. Doctor Doherty Hunter (Patch Adams)

¿Cómo se humaniza un tratamiento?

Mejorando la experiencia para los pacientes, las familias y los profesionales. El concepto de humanización está íntimamente ligado con la calidad, y consiste en la atención integral de las necesidades de los pacientes y sus familias, guiadas por un conjunto de valores para hacer más cercana y humana su estancia. Así lo Explica Marta Solé, coordinadora del plan de atención al ciudadano y trabajo social del Hospital Vall d’Hebron de España. Para la humanización se puede habilitar figuras como el facilitador de duelos, que acompaña en caso de muerte; abrir la unidad de cuidados intensivos (uci) a las familias; flexibilizar los horarios, así como ofrecer información más frecuente de los ingresados en urgencias o el apoyo psicológico en procesos como el cáncer, la salud mental o paliativos, son solo algunas de las medidas sugeridas.

Ya muchos hospitales en todo el mundo cuentan con payasos que «humanizan» el tratamiento de los niños enfermos. En argentina aprobaron una Ley que impone la presencia de payasos para terapias pediátricas. «La capacidad de la risa mejora el acto médico y esto ha sido científicamente demostrado cuando se descubre que el cortex cerebral libera impulsos eléctricos negativos un segundo después de comenzar a reír», argumentó el autor de la ley, el diputado del Frente para la Victoria, Darío Golia y citó en sus fundamentos que «cuando nos reímos el cerebro emite información necesaria para activar la secreción de encefalinas, que poseen propiedades similares a la morfina con capacidad de aliviar el dolor».

Iniciativas

FarmAventura

 

Es un proyecto impulsado por el Servicio de Farmacia del hospital Gregorio Marañón en Madrid, que busca convertir la rutina del tratamiento de los niños con enfermedades crónicas en una experiencia de juego y aprendizaje. Es una iniciativa pionera en España tiene el objetivo de conseguir una mayor adherencia a los tratamientos por parte de los niños que reciben dispensación farmacológica ambulatoria en el centro. Conoce más de esta iniciativa aquí 

Hospital Vall d’Hebron

 

El Hospital Vall d’Hebron ha creado una app para reducir el nivel de ansiedad de los niños cuando se enfrentan a pruebas como el escáner o TAC, la resonancia magnética o la ecografía. La app les enseña, con términos comprensibles un público infantil y animaciones 3D de las salas y de la tecnología de imagen radiológica, qué pasos tienen que seguir en cada momento y qué pueden esperar de cada prueba. Una aplicación que, convirtiendo las distintas pruebas diagnósticas en un juego, ha ayudado a reducir en un 70% las sedaciones, comenta Manel Escobar. Conoce más de esta iniciativa aquí

Payasos de Hospital

 

Hunter Doherty «Patch» Adams, mayormente conocido como el médico de la risoterapia es un médico estadounidense que fundó el Instituto Gesundheit! en 1971. Es el inventor de la risoterapia con fines médicos y terapéuticos, y el responsable de la inclusión de ésta en la medicina moderna. En su vida se inspiró la película Patch Adams.

Los payasos de hospital están tan bien organizados en el mundo que muchos de los equipos son integrados por personal altamente capacitado. Algunos son médicos, otros profesionales de áreas diversas, los cuales reciben entrenamiento en protocolo de salud para poder acceder a un hospital, así como, el tratamiento qué deberán aplicar para tratar con los pacientes.

Algunos de los ejemplos son el Dr. Yaso de Venezuela atiende a los niños venezolanos y de Latinoamérica, en España entre otros. Payasos Sin Fronteras que nació en España y posteriormente se crearon secciones nacionales en Estados Unidos, Suecia, Bélgica, Sudáfrica, Canadá, Irlanda, Alemania y Francia. En Mexico está DoctorPayaso y como estas organizaciones muchas más que dan sonrisas con alivio a los pacientes.

Preguntas

¿Qué opina si se crea un servicio de terapia pediátrica con especialistas en el arte de clown o payasos hospitalarios en todos los centros médicos?
¿Cree que implementar riso terapia es necesario para adultos también o solo para niños?
¿Qué ideas propone Ud. en cuanto a la humanización de los tratamientos?

Referencias

https://www.elmundo.es/salud 
https://www.elmundo.es/economia
https://pepsic.bvsalud.org/
https://cincodias.elpais.com 
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Dos servicios que llevan tu negocio a otro nivel

Neil Ramos Estrategia, Gerencia, Negocio, Ventas

En tiempos de bonanza la solución al crecimiento es vender, vender y vender, en tiempos de crisis la solución a la sustentabilidad es la misma, vender, vender y vender, pero las ventas deben tener el ingrediente de ventas inteligentes, ventas orientas a la sociedad del conocimiento, a esa sociedad que está alfabetizada informáticamente y que tiene conductas de compra totalmente distintas a lo que veníamos manejando, la sociedad del conocimiento es esa sociedad que no desea que le toques la puerta o la visites porque rompes su agenda de trabajo, es la sociedad que busca lo que quiere cuando lo necesita y usted solo debe aparecer allí. Usted debe aparecer en Internet de lo contrario usted no existe.

Desarrollo de páginas web

Todo negocio que aspire crecer y mantenerse en el mercado debe tener una página web, de lo contrario está condenado a ser arrasado por la competencia, si no tiene una página web no existes. La página web es el vendedor que trabaja todos los días del mundo y dice lo que usted quiere que diga. Solicitar cotización, Ver detalles del servicio.

Publicidad en MediSoftware

Publique su empresa en la web de MediSoftware y aumente su capacidad venta. La web de MediSoftware recibe más de 20.000 visitas mensuales y el 70% son empresa buscando oferentes de servicios en materia de atención primaria en salud, salud ocupacional y servicios de seguridad laboral. Aproveche el posicionamiento de MediSoftware y adelante a su competencia.  Solicitar cotización, Ver detalles del servicio.

Está segura la información de tu empresa?

Neil Ramos Seguridad

El hecho de ser una empresa pequeña o mediana, no significa que no es vulnerable a ataques o pérdidas, o que no posea información de valor para los hackers o las amenazas de propagación masiva o que sus empleados no podrían comprometer la integridad de los datos.

La información de las compañías es uno de sus activos más importantes. Es un error muy común, que le digan al encargado de Tecnología y Sistemas que se encargue del problema cuando la seguridad de datos empresariales involucra a TODOS en la empresa. Desde el dueño y los ejecutivos más altos, hasta los proveedores y socios. Desde la parte cultural, hasta la parte tecnológica. (más…)

Aumente la eficiencia y disminuya el trabajo

Neil Ramos Negocio

No trate de hacer más. Simplemente haga más de lo que funciona. La ley de Pareto dice que el 20% del esfuerzo genera el 80% de los resultados. El economista italiano Vilfredo Pareto a principios del siglo XX se dio cuenta que el 80% de los patrimonios de su país, eran propiedad del 20% de la población. A través de los años también observó este interesante efecto en diferentes aspectos tales como: (más…)

Envío masivo de constancias de aptitud

Neil Ramos Sistema Médico: Bondades

Ahora puede enviar al cliente final las constancias de aptitud de cada paciente de forma masiva y automática, así gana tiempo, ahorra papel y tinta, ya no necesita imprimir los documentos para firmarlos, sellarlos y digitalizarlos para luego enviarlos al cliente final, lo mejor es que cada constancia de aptitud incorpora la firma y sello digital del médico evaluador o la firma y sello digital del médico autorizado del servicio médico. (más…)